働けば分かる。
優秀かどうかは、
DIVERKは、1Day社会人インターンの簡易な体験入社を通して、
求職者のスキルやマインドなどの能力を正確に測定し、
優秀な25~35歳候補者を採用することが出来る、
新しい採用プラットフォームサービスです。
25~35歳の
求職者のご紹介
面談の
セッティング
体験入社
プログラム事例の
設計・提案
ミスマッチのない採用をサポート
優秀な若手〜ミドルクラス人材が多数登録
市場価値を高め専門性やスキルをつけたい20~30代求職者が
多く在籍しています。
優秀な20代人材プール
1Day社会人インターンをフックに、独自に集めた人材をマッチングします。「自分の能力を発揮できる場を求め、社会人インターンという機会を利用したい」という、今までマーケットに出てこなかった転職顕在・潜在層ユーザーへの接触機会を提供し、社会人インターン/体験入社を通じて、選考・採用をすることが出来ます。
面接だけでは測れない、スキル・マインドの測定
中途採用における選考のスタンダードは、未だに面接が多くを占めています。しかし、企業と求職者の間で「スキルセットのミスマッチ」、「カルチャーフィットでのミスマッチ」は多く発生し、半年も経たずに離職してしまうという事例は多く発生しています。DIVERKでは、1Dayの社会人インターンを通して、候補者のスキルやマインドを測定し、最適な求職者を採用することができます。
自社の魅力を更に、訴求する事が可能
「風通しの良いオフィスの雰囲気」「代表と社員の距離の近さ」など、面接のみでは伝えることの出来ない自社の魅力をDIVERKなら訴求できます。求職者が一番知りたいことは、自分が実際に「どの部署で、どんな環境で、どんな上司と一緒に働くのか」です。実際に、社長直下で1Dayのインターンを体験した求職者のロイヤリティは非常に高くなるという事例が多く出ています。
STEP
ご利用の流れ
面談
求人ヒアリング
企業様の求めている人材、募集ポジション、人材要件、その他基本情報などをヒアリングさせていただきます。
1
求人者情報の送付
ヒアリングさせていただきました情報を基に、親和性の高い求職者の方の経歴情報をお送りいたします。
2
面談
送付した求職者に興味がありましたら、求職者と企業様での面談の場をセッティングさせていただきます。
3
1dayインターン
面談後に相互マッチングの場合、求職者の属性に応じたインターンプログラムをご提案、実施いたします。
4
フォローアップ
1dayインターン後、求職者の方のスキル・マインドの書簡、その他フォローアップをさせていただきます。